転職活動を行う方々は、大手企業を望むケースが大変多いです。現在お勤めの会社に対する不満点が、そこへの転職によって解決できる見込みが大いに考えられるからです。
大手企業には様々な特徴がありますが、主な点としては安定性と給料とやりがいの3点が挙げられます。
1.会社は比較的安定している
まず大手の会社の場合は、安定度は比較的高めな傾向があります。というのも大手の会社では、資金体力などに余裕があるケースも多いからです。
中小規模の会社の場合は、必ずしも余裕があるとは限りません。資金体力には限界があるので、経営状況に不透明感があるケースも決して少なくないのです。
ところが大手の場合は資金体力も余裕があるので、それだけ安定感がある所も目立ちます。会社の経営なども、簡単には傾かないからです。
2.勤め先の経営が不安なので大手に転職
前述のようにが中小規模の会社で働く方々の中には、その不透明感に関する大きな不安を覚えている方も見られます。
先行きが不透明となると、精神的なストレスも大きくなってしまうでしょう。
しかし大手企業ならば比較的安定している事も多いので、中小企業から大手に転職をする方などは珍しくありません。
現にそれで安定性を確保した方も、多く見られます。
3.会社の給料に不満がある
それと会社勤めをする多くの方々の中には、現在の給料が少々不満だと感じている方も見られます。
例えば現在の会社から、毎月25万円を受け取っているとしましょう。
ところが、それでは不服な方も見られる訳ですね。会社で頑張っているにもかかわらず、25万円では少々少な過ぎると思う方々もいる訳です。
4.収入が高めな大手に転職をする
ところが大手の場合は、総じて収入が高めな傾向があります。前述のように大きな会社は、資金体力には比較的余裕があるからです。
それで従業員に対して、ある程度高めな給料を支給できる会社も目立つのですね。
上記のような月収25万の方が、大手に転職をした事によって、30万などにアップする事もあります。実際大手としては、優秀な人材ならば多少高い給料を出してでも雇いたい所もあるのです。
ですので給料に不満があるなら、大手への転職を検討してみるのも良いでしょう。
5.大規模プロジェクトのメリット
それと大手の会社の場合は、仕事も比較的大規模になる傾向があります。何せ会社がとても大きいので、手がけるプロジェクトなども大きくなりがちです。
中小企業の場合は資金的な限界があるので、手がけるプロジェクトが比較的小規模になる事も目立ちます。
そして人によっては、小規模なプロジェクトではやりがいを感じられない事もあるのですね。その場合は大手に転職をして、やりがいのある仕事に挑戦してみるのも一法なのです。
大手企業の3つのメリット
つまり大手の会社に転職をするメリットとしては、主に次のような3点になるでしょう。
・経営の安定性
・収入の高さ
・大型プロジェクトによるやりがい
大手の会社には、このように複数の魅力がある訳ですね。
現在お勤めの会社が小規模で、何らかの不満点などがあるならば、大手企業への転職は選択肢の1つになり得るでしょう。
転職成功のコツは計画性と将来性
安易な転職は自分のキャリアに悪影響を与えるだけでなく、収入減にもつながることがあります。
条件が良い場所が見つかっても必ず受け入れて貰えると言う保証はないため、計画的に挑む必要があるのです。
1.転職は長期視点で見るのが基本
転職の基本は長期的な視点で見ることにあります。
これは条件が良くても実際に面接を受けてみると違っているケースもあり、本当の意味で条件が合うところは限られてしまうからです。
また、条件が合致することが少なければ、それに落ち続けた場合のことも考えておく必要があります。
仕事をしながらの転職は非常に難しく、特に時間の管理に追われることになります。面接日程のすり合わせなどに苦労する場合も多く、有給などがなかなか取れない場合は忙しすぎて転職活動すらままならない場合すらあります。
仕事をやめて転職活動に専念する方法もありますが、どちらにせよすぐに決まるとは限らないため、ある程度の経済的な余裕を作った上で挑むなど、計画性が重要になるのです。
女性で転職を考えてる人は、《女性にもおすすめできる転職サイト》を参考にして決めるのがおすすめです。
２.条件は冷静に分析すること
転職の際は条件を冷静に分析することが大切です。
今の待遇に不満があっても、転職したから改善されるとは限らないのです。また、給料面や労働時間の待遇が良くても、実際にはサービス残業が多いなど乖離が大きい場合もあります。
可能であれば働いた経験がある人からの情報や、口コミを確認することも重要で総合的に割に合うかを考えることも大切です。
また、人間関係が嫌になって転職するのであれば、また別の人間関係で問題が起きるケースもあります。
転職経験が少ないのであれば同じような問題の繰り返しになるケースもあり、どの程度問題が根深いか考えておく必要もあります。
配置転換の可否や人権関係の専門部署や窓口がある大手を選ぶなど、待遇以外の福利厚生を基準とするのも重要で、様々な観点で見た方が転職の繰り返しを防ぐこともできます。
３.キャリアアップを考える方法も
転職はマイナスではなく、キャリアアップのために必要という見方もあります。これは一つの企業では取得できスキルが限られる場合や、取得までに時間がかかり過ぎるケースがあるからです。
中小企業の方が現場に出やすいなどそれぞれにメリットがあるため、最終的なキャリアから逆算して転職先を選んでいく方法もあり得ます。この場合は待遇よりも将来性や、在籍期間をシビアに考えるのも重要です。
資格を取りながら独立開業を目指す等、より多くの選択肢を得たい場合は、いつまでに目標を達成することを前提にするなど、やり遂げようとする意識が大切になるのです。
転職成功の鍵とは
転職を成功させるには基本となる点が3つあります。
・長期視点で考えること
・条件は冷静に整理すること
・キャリアアップを目指すなら目的を明確にすること
です。転職活動は始めてから成果が出るまでに時間がかかることも多く、ただ転職しても違和感を覚える結果になってしまうこともあります。
時間に追い詰められないように計画性と余裕を持って行動するのが基本であり、そのための条件を冷静に分析することも重要なのです。
また、キャリアアップを目指すのであれば目標を明確にし、期間を決めた上で、合理的な判断を行っていくことが大切です。